Page 88 - Manual Delegado y Delegada de Prevención II

MANUAL ACTUALIZADO DEL DELEGADO Y LA DELEGADA DE PREVENCIÓN II
pesar de poner todo de su parte, incluso más allá de lo exigible, no consiguen los resultados
esperados. Esta situación puede desembocar en cansancio crónico, desmotivación, malhumor,
“el pasar de todo” como signo de indiferencia, etc. También se producen daños físicos en tanto y
cuanto se somatizan las alteraciones psíquicas produciendo desde dolores crónicos a
alteraciones en la libido. También pueden facilitar la propensión al abuso en el consumo de
alcohol y de otras drogas.

Acoso laboral o mobbing
Es una violencia de tipo psíquico que se realiza de modo conscientemente y sostenido en el
tiempo. Puede ser realizado por jefes, compañeros o incluso subalternos.
Esta violencia se hace presente a través de múltiples comportamientos: asignar tareas imposibles
de cumplir, hacer el vacío, no asignación de tareas, “bromas” crueles en público, ridiculizar las
opiniones y muchas otras más de todo tipo.
Pueden producir daños muy graves en la salud y en el entorno personal y familiar.

La diferencia fundamental con el estrés laboral y el bournot es la intencionalidad manifiesta en
hacer daño a un trabajador.
Acoso sexual

Se define acoso sexual como la situación en la que se produce un comportamiento no deseado
de connotación sexual, ya se exprese física, verbal o no verbalmente, y tenga por objeto o por
efecto atentar contra la dignidad de una persona y, en particular, crear un ambiente intimidatorio,
hostil, degradante, humillante u ofensivo, dentro del entorno laboral.

Los elementos definitorios del acoso sexual son:

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