Page 95 - Manual Delegado y Delegada de Prevención II

MANUAL ACTUALIZADO DEL DELEGADO Y LA DELEGADA DE PREVENCIÓN II
investigados y tratados con la profundidad y extensión acordes a una política de salud y
prevención de riesgos verdaderamente igualitaria.
Porque sufren en mayor medida de una contratación vinculada con trabajos precarios,
temporales, con menor retribución y normalmente a tiempo parcial, lo que supone una merma
en su salud y un mayor riesgo de sufrir acoso al tener más vulnerabilidad laboral.

Por la doble jornada Las mujeres se han incorporado al trabajo asalariado sin un nuevo reparto
de las responsabilidades familiares que les siguen siendo asignadas casi en exclusiva. La doble
jornada laboral implica una sobrecarga de tiempo de trabajo y de presión, que también tiende a
generar estrés y tiene sus manifestaciones físicas y psíquicas específicas que atentan contra la
salud.

Porque son víctimas de acoso sexual y moral por razón de sexo en los entornos laborales.
En este marco la función del Delegado/a de prevención desde la perspectiva de género conlleva
una tarea de vigilancia del cumplimiento en la empresa de las normas en aspectos relativos a:
 Fomentar las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y medidas de
corresponsabilidad para incentivar un reparto equitativo de los cuidados entre mujeres y
hombres.
 Supervisar y hacer cumplir lo dispuesto en la LPR sobre embarazo, lactancia, lo que le lleva a
formar e informar sobre estos derechos a tus compañeras de trabajo.
 A colaborar en el Plan que identifique y evalúe los riesgos a los que están expuestas las
mujeres y que se establezcan programas específicos de reducción de dichos riesgos.

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