Page 96 - Manual Delegado y Delegada de Prevención II

MANUAL ACTUALIZADO DEL DELEGADO Y LA DELEGADA DE PREVENCIÓN II
 A ser consultado por el empresario de los cambios en la planificación y la organización del
trabajo que afecta a las condiciones de trabajo, desde punto vista ergonómico, también
ambiental, de carga física.
 A tener los datos de siniestralidad de la empresa desagregados por sexos.
 A conocer las medidas de prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y a
negociar y participar de los protocolos de tratamiento.
 A promover mecanismos de integración de la perspectiva de género en la política de la
empresa, que mejore la empleabilidad de la mujer, que evite las diferencias salariales y que
fomente unas relaciones laborales basadas en la igualdad.

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